drberita.id -Sembilan nama calon direksi PT
Bank Sumut dinyatakan telah lulus. Dari 9 nama itu, 6 nama berasal dari internal dan 3 nama dari eksternal, tetapi belum jelas siapa saja nama yang dikirim ke OJK.
Direktur Utama Bank Sumut Heru Mardiansyah yang dikonfirmasi sampai saat ini belum mau menjelaskan nama nama yang lulus calon direksi itu yang kabarnya telah dikirim ke otoritas jasa keuangan (OJK) untuk uji kelayakan dan kepatutan (UKK) tahap akhir.
Berdasarkan penelusuran DRberita.id, Rabu 6 Mei 2026, ke 6 nama calon direksi yang lulus dari internal Bank Sumut, yaitu; Ahmad Faisal Daulay, Budi Anshari Nasution, Alamsyah, Riki Budiman, Zulfan Kurniawan, dan Bertha M Silalahi.
Sedangkan dari eksternal Bank Sumut, yaitu; Josep Nainggolan, Muhammad Rakhmadhani, dan Oki Oktavianus.
Ke 6 nama calon direksi dari internal tersebut merupakan Pejabat Eksekutif Bank Sumut yang masa tugasnya sudah lebih dari 5 tahun, dengan total aset bank Rp. 50 triliun.
Sedangkan calon lulus direksi dari eksternal Bank Sumut, yaitu;
1. Josep Nainggolan, asal dari Bank DKI
dengan total aset Rp. 90 triliun. Saat ini Josep Nainggolan sebagai GM Recovery & Restrukrusisasi. Menurut annual report Bank DKI, Josep tidak tercatat sebagai pejabat eksekutif. Yang tercatat sebagai grouphead (setingkat Pemimpin Divisi atas nama M. Yogie Suryo).
2. Muhammad Rakhmadhani, asal dari Bank Victoria dengan total aset Rp. 35 triliun. Muhammad Rakhmadhani saat ini sebagai Chief Change Management atau pejabat eksekutif setingkat divisi.
3. Oki Oktavianus, asal dari Bank Resona Perdania dengan total aset Rp. 17 triliun. Oki Oktavianus saat ini sebagai Direktur Kepatuhan Bank Resona Perdania.
Jika ditelusuri dari 9 nama calon direksi Bank Sumut yang lulus dan akan dikirim ke OJK, sangat penting untuk melihat posisi jabatan dan pengalaman kerja, serta nilai aset bank asal dari calon direksi.
Verifikasi dan validasi rekam jejak calon direksi harus dilakukan lebih komprehensif dan juga mengutamakan proses managemen talenta atau kaderisasi internal bank (Career Path).
Jika memang ada calon dari internal yang dinyatakan layak dan patut, mengapa bukan mereka yang baiknya diusulkan. Jangan pula mengutamakan calon dari eksternal yang 'jam terbang' dan posisi pejabat maupun business size-nya tidak lebih baik.
Logikanya, kelebihan calon dari internal adalah memudahkan proses konsolidasi dan juga proses managemen talenta untuk membangun Bank Sumut lebih baik lagi ke depannya.
Sejak tahun 2012, direksi PT Bank Sumut lebih dominan dijabat oleh orang dari ekternal yang tidak menguasai emosial kerja pegawai. Sudah saatnya direksi Bank Sumut ke depan diisi oleh pejabat dari internal.